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商品訊息功能:
- 品號：3783605
- 含基本安裝+舊機回收
- 獲得節能及省水標章
- Plasma等離子瀑+負離子雙
商品訊息描述:
機型:SR-L53D(S3)
商品特色:
Plasma等離子瀑+負離子雙重抗菌
ECO省電模式
大空間彈性設計
專利導流盤架
蔬果室保濕調節
冷藏.冷凍室LED照明
SR-L53D(S3) | |
門數 | 三 |
有效內容積(L) | 530 |
冷凍庫容積(L) | 143 |
冷藏室容積(L) | 387 |
變頻壓縮機 | * |
寬 | 754 |
高 | 1855 |
深 | 766 |
淨重 | 88 |
總重 | 98 |
能耗等級 | 1 |
年耗電量 | 396 |
E.F.值 | 暢銷19 |
把手 | 隱藏式超值推薦 |
顏色 | 不鏽鋼(S3) |
盤架 | 一大 |
固定扭轉式製冰盒 | 固定式 |
盤架型式 | 強化玻璃 |
冰溫保鮮室 | * |
蛋架 | * |
照明燈 | LED |
冷媒 | R600a |
冷媒量 | 74 |
商品訊息簡述:
機型:SR-L53D(S3)
◆產地：台灣
◆保固：主要零件1年保固(壓縮機,蒸發器,散熱器,Ｍicon組品)
◆保固範圍：非天災人為因素損壞
◆如需舊機回收請備註於訂單
◆本商品保固皆以原廠公佈為主
◆本產品之文案為原廠所提供，若有變動，以實際商品為主。原廠保留變更之權利，若有變更，恕不另行通知！
◆建議售價、規格等僅供參考，實際價格及產品實體顏色等相關資訊請依實物為主
◆本產品一經拆封使用，若非產品本身之故障瑕疵因素，將會影響退貨權限，且已回收之舊機是無法退回
◆如贈品贈送完畢，店家有保留變更之權利！
◆依照消費者保護法規定，消費者均享有產品到貨七天猶豫期之權益，但退回產品必須是回復原狀，亦即必須回復至您收到商品時的原始狀態且包裝完整(保持產品、附件、包裝、廠商紙箱及所有附隨文件或資料之完整性
◆本產品係由生產廠商或供應商免費提供基本運送，若因地處偏遠或其他特殊情形 (例如：天災或道路狀況不良)致使所屬物流車輛無法於正常狀況下送抵而需另以其他方式處理時，所衍生之費用須由訂購人自行支付供貨廠商
| 保固期 | 1年保固期主要零件1年保固(壓縮機,蒸發器,散熱器,Ｍicon組品) |
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強新鮮人求職專題之六（中央社記者蔡怡杼台北19日電）進入新鮮人求職旺季。雖說優秀人才大家搶，但外商金融機構主管說，「無法融入團體，寧可不要」。若入門做業務行銷，「被拒絕的挫折感會累積」，新鮮人要能自我激勵並被激勵。
外商銀行行員總給人光鮮亮麗、自信滿滿的形象，但他們卻也面臨更激烈的競爭壓力。衝刺業績、積極爭取工作表現之外，因工作地點不侷限在台灣，適應變化的能力、膽識和強烈企圖心，也是跨國企業徵才時非常看重的條件。
外商銀行喜歡什麼樣的新鮮人？星展銀行（台灣）人資處長朱麗文強調，新進人員能契合星展的企業文化非常重要。除優異的英語能力之外，她說，星展期許新鮮人具備五大特質：有崇高使命、團隊能力、具創意力及勇於分享、為自己勇於負責敢做決定、樂在其中。
外商銀行引進優秀人才，但也不是「第一名們」就一定適合。朱麗文表示，商業銀行打的是團體戰，講究團隊能力，即使個人能力很優秀，「但若無法融入團體，就不會是星展需要的人才」。
另外，有創意、勇於分享，以及對自己分內職務能果斷負責且敢於做決定，具備這些人格特質的求職者，才是星展銀行偏好的人才。朱麗文還說，工作認真之外，星展更希望員工「懂得享受每一個過程」。
至於以電銷為主力的康健人壽，現在預計招募100名電銷生力軍。康健偏好電銷生力軍具備溝通能力、傾聽能力、說服能力、挫折忍耐力和自我激勵能力等五大「軟技能」。
康健人壽聯盟通路資深副總經理王淑華表示，平均而言，電銷人員針對同一個客戶需打6到10通電話才會成交。以康健為例，電銷人員前3個月的陣亡率約5成，也就是同梯錄取人員，3個月後只剩一半能存活下來。
電銷人員流動率高，跟民眾不喜歡電話行銷，導致成交件數低有關。康健人壽提供每月保障底薪2萬5600元，前3個月達基本門檻的新人還有津貼6000元。只要按部就班，電銷新手每月收入超過3萬元，其實比一般新鮮人平均起薪還高。但王淑華坦言，「一直被掛電話，也會影響電銷人員的信心」。
康健人壽人力資源部資深副總經理李亞琪強調，被拒絕的挫折感「會累積」，因此求職者必須能「自我激勵」並「被激勵」。而為使案件成交，有好的溝通能力、說服能力和傾聽能力，也都是康健希望新人具備的基本技能。1050619
下面附上一則新聞讓大家了解時事
新頭殼newtalk 2016.05.13 邱珮文/台北報導
針對中研院長被圈選人廖俊智發表致馬英九總統公開信，總統府發言人陳以信13日回應，總統府已正式函復中研院的信函為正式公文書，認定中研院遴選新任院長過程「於法尚無不合」，此一上級機關解釋對下屬機關之中研院具有法律拘束力。「因此，廖院士的擔心恐怕出於對公務機關體制不甚了解，然而事實上已是多慮。」
中研院士廖俊智13日致總統馬英九公開信中，質疑「於法尚無不合」是否足以肯定遴選過程「適法」？他表示，雖然總統府秘書長曾永權已澄清不少疑點，但避免外界對此有爭議，「中研院長代表全國最高學術機構，其合法性不容有任何模糊空間，盼馬總統對於遴選過程的適法與有效性做明確指示。」
對此，陳以信回應，曾永權是總統府機關首長，當然可以充分代表馬英九發言，也代表總統府的正式立場，外界對此從無置疑。「於法尚無不合」代表府方認定遴選過程有效，合法性沒有問題。因此，馬英九在5月10日給前院長翁啟惠的信函中，責成中研院「儘速安排遴選名單上之候選人來府面會」，表示在徵詢候選人後，由「英九或下任總統依法克盡遴選並任命新任中研院長之責」。
陳以信表示，正因為廖俊智對以上過程並不了解，希望能夠得到馬英九的親自說明，因此，在透過中研院的安排下，馬英九才會於台北時間11日晚間與廖俊智通電話說明此事。
陳以信並指出，關於安排3位候選人來府之事，曾永權已電請中研院代理院長王汎森儘快安排，據中研院方告知，王汎森已向3位候選人寄出邀請函，並將總統府正式回覆中研院的信函列為邀請函附件。陳以信強調，馬英九總統雖然在520前行程滿檔，仍願意儘量挪出時間配合中研院的會面安排。
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